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青山妩媚

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日志

 
 

面试忌言  

2007-06-22 19:47:31|  分类: 專業工作 |  标签: |举报 |字号 订阅

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面试时请别这样说话  个人求职顾问
  语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想感情的工具,更是求职
者敞开心扉,展示自己的知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无
疑会增强你的竞争力,帮助你获得成功,反之,不得体的语言会损害你的形象,削弱你
的竞争力,甚至导致求职面试的失败。那么,在求职面试中要注意哪些影响自己成功的
忌语呢?
  缺乏自信。“你们要几个?”这种问法显得求职者信心不足。对用人单位来讲,招
一个是招,招十个也是招,问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或二分之一或
独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询问的女性,首先给自己打了“
折扣”,是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性,用人单位正好“顺水推舟”
,予以回绝。你若是来一番非同凡响的陈词或巧妙的介绍,反倒会让对方认真考虑。“
外地人要不要?”一些外地人出于坦诚,或急于得到“兑现”,一见招聘人员劈头就说
这么一句,弄得人家无话可说,因为一般情况下,不是不要外地人,也不是所有的外地
人都要,这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口,让人家觉得很有必要接纳。
  急问待遇。“你的待遇怎么样?”“工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢
!”谈论报酬待遇,无可厚非,只是要看时机,一般在双方已有初步意向时再委婉地提
出。
  不合逻辑。考官问:“请告诉我你的一次失败经历。”“我想不起我曾经失败过。
”如果这样说在逻辑上讲不通。又如:“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”
这也不符合实际。
  报有熟人。“我认识你们单位的××”,“我和××是同学,关系很不错”等等。
这种话主考官听了会反感,如果主考官与你听说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,
那么,你这话引起的结果就会更糟。
  本末倒置。例如一次面试快要结束时,主考官问求职者:“请问你有什么问题要问
我们吗?”这位求职者欠了欠了身,开始了他的发问:“请问你们的规模有多大?中外
方比例各是多少?请问你们董事会成员中外方各有几位?你们未来五年的发展规模如何
?……”参加求职面试,一定要把自己的位置摆正,像这位求职者,就是没有把自己的
位置摆正,所问出的问题已经超出了应当提问的范围,使主官产生了反感。
  不当反问。主考官问:“关于薪资,你的期望值是多少?”应聘者反问:“你们打
算出多少?”这样反问就很不礼貌,很容易引起主考官的不快。
  拿腔拿调。有一位从新加坡回国求职的机电工程师,由于在新加坡呆了两年,“新
加坡腔”比新加坡人还厉害,每句话后面都长长地拖上一个“啦”字,诸如“那是肯定
的啦———”。半个小时面试下来,考官们被他“啦”得晕头转向,临别时也“回敬”
了他一句:“请回去等消息啦———”。又如一位求职者,虽然从来没有在外国呆过,
可是洋腔洋调倒是学到了不少,在应聘一家著名酒店公关经理的面试中,每当考官向她
介绍一些内容时,她便嗤之以鼻拿腔拿调地发出“嗯哼”一声,说得越多,“嗯哼”得
越厉害,最终给人留下的印象是“太过做作”。
  玩“洋泾浜”。一家企业招聘一名仓储经理,面试时这位求职者在回答问题时不断
地夹杂一些英语单词,由于参加面试的企业部门经理英语不甚精通,中介人员在旁看了
很是着急,便悄悄提醒他:“请直接用中文陈述。”但这位求职者却全然不理会,继续
慷慨陈词:“其实我这个人不是十分Sophisticated(老于世故),相反
,我待人倒是十分的Sincere(诚恳),与同事们相处也是emtremely
harmonious(极其融洽)……”面试结束后,中介人员问部门经理:“感觉
怎么样?”“不怎么样!”这位经理无奈地苦笑着说。这种“洋泾浜”式的语言显然也
是不受欢迎的。
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